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陜西教師招聘:如何引導學生友好交往

時間:
2022-06-27 16:49:34
作者:
戈老師
閱讀:
來源:
陜西教師資格網(wǎng)
  【導讀】陜西教師招聘考試面試中時常會考察考生作為教師的解決處理問題的能力,那么陜西教師資格網(wǎng)針對如何引導學生友好交往的知識點給大家以下參考學習的資料。
  一、思路分析

  學生在交往過程中經(jīng)常會產(chǎn)生矛盾,由于學生是處于發(fā)展中的人,三觀尚未成熟,尤其是低年級的孩子,內(nèi)心是極其敏感和脆弱的,所以在和同學有小摩擦或者意見不合之后,心理產(chǎn)生沮喪情緒,并對同學的言行會在不經(jīng)意之中充滿敵意,從而影響學生的身心發(fā)展。如若考試中遇到此類問題,考生需要先表達清楚事件帶來的原因、影響等,在此基礎上,針對具體問題,著手解決。

  二、對癥下藥

  1.及時制止。如果是在課上發(fā)現(xiàn)學生之間出現(xiàn)爭吵或者打架的情況,屬于突發(fā)情況,教師一定要第一時間制止,學會冷靜地當即停課處理,減少學生的恐慌感,使得突發(fā)事件得到及時解決。

  2.課下溝通。無論事件嚴重性的大小,在課后教師都需要找學生進行主動溝通問候,了解學生的相關情況,讓學生認識到自身的問題,反省自身的過失,并引導學生主動承認錯誤、主動地向?qū)Ψ奖硎厩敢猓怆p方的矛盾。

  3.長期觀察。教師在今后的課堂教學中要時刻關注了解該學生的身心學習狀態(tài),是否得到改善與進步。如未改善,再次與學生交流溝通。

  4.自我反思。教師反思自身在教育教學中是否全面地考慮到全體學生的情況,進而在之后工作中不斷調(diào)整,以便更好地促進學生發(fā)展。

  總之,面對任何課堂突發(fā)事件時,教師一定要保持冷靜,因為冷靜是處理問題的前提,在此基礎上判斷事件的輕重緩急,進而采取相應的措施。

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